新卒で入社した会社を数年以内に離れる第二新卒の転職は、近年ますます一般的になっています。「石の上にも三年」という考え方は薄れつつあり、早期に自分に合ったキャリアを見つけることが重視されるようになりました。しかし短い職歴がハンデにならないか不安を感じる方も多いでしょう。この記事では、第二新卒の転職を成功に導く戦略をお伝えします。
第二新卒とは何か、企業の評価は
第二新卒とは一般的に、新卒入社後3年以内に転職する若手人材を指します。企業側は第二新卒に対して、基本的なビジネスマナーが身についている点と、新卒同様の柔軟性やポテンシャルの両方を期待しています。
第二新卒を積極採用する企業が増加中
新卒採用だけでは人材確保が難しい中堅・中小企業を中心に、第二新卒の採用に力を入れる企業が増えています。大手企業でも通年採用の中で第二新卒枠を設けるところが出てきました。
短期離職のネガティブイメージを払拭する
「すぐ辞めるのでは」という懸念を持つ採用担当者もいます。これを払拭するには、退職理由を前向きに語り、次の職場で長く働く意欲をしっかり伝えることが重要です。
成功する第二新卒の共通点
転職を成功させる第二新卒には、いくつかの共通する特徴があります。自分にどれだけ当てはまるかチェックしてみましょう。
共通点1：自己分析が深い
なぜ前職を選んだのか、何が合わなかったのか、次は何を求めているのかを明確に言語化できる人は強いです。エニアグラムのタイプ診断は自己理解を深める有効な手段です。Self Poutの無料診断を活用して、自分の性格傾向や価値観を把握しましょう。
共通点2：転職理由がポジティブ
「人間関係が嫌だった」「残業が多かった」ではなく、「より成長できる環境で挑戦したい」「自分の強みを活かせる仕事に就きたい」というポジティブな理由に変換できる人が成功しています。
共通点3：行動が早い
情報収集や準備を素早く進め、タイミングを逃さない行動力も重要です。エニアグラムのタイプ7やタイプ8は行動力に優れる傾向がありますが、どのタイプでも意識的に動くことで道は開けます。
共通点4：プロの力を借りている
転職エージェントやキャリアカウンセラーなど、プロのサポートを活用している人ほど成功率が高いです。第二新卒向けの専門エージェントも存在します。
第二新卒の面接で押さえるべきポイント
面接では「なぜ前職を辞めたのか」「なぜ当社なのか」が必ず聞かれます。この2つの質問に一貫性のある回答を用意しましょう。
前職での学びを語る
短い在籍期間であっても、そこで学んだことは必ずあります。ビジネスマナー、業界知識、チームワークなど、前向きに語りましょう。
第二新卒向け転職エージェントの活用
第二新卒に特化した転職エージェントは、この層の転職事情に精通しています。書類の書き方から面接対策まで手厚くサポートしてくれます。
複数のエージェントに登録する
1社だけでなく、2〜3社のエージェントに登録することで、より多くの求人と出会えます。担当者との相性も大切なので、比較検討しましょう。
今日から始めるアクションステップ
まずは退職理由と志望動機を紙に書き出し、一貫したストーリーにまとめましょう。次に第二新卒向けの転職エージェントに登録し、キャリア相談を受けてください。並行して、興味のある業界や職種について情報収集を進めましょう。第二新卒は可能性に満ちた時期です。前向きに行動すれば、必ず道は開けます。