女性の社会進出が進む一方で、「キャリアアップしたいけどライフイベントとの両立が不安」「管理職を目指すべきか迷っている」という声は今も多く聞かれます。女性のキャリアには特有の悩みがありますが、正しい戦略と意識的な行動で道は必ず開けます。この記事では、キャリアアップに成功している女性に共通する5つの習慣をお伝えします。
女性のキャリアを取り巻く現状
女性管理職比率は依然として低い水準にありますが、多様性推進に積極的な企業は着実に増えています。制度面では育休・時短勤務が普及し、以前よりもキャリア継続がしやすい環境になりつつあります。大切なのは、外部環境に左右されず、自分のキャリアを主体的にデザインすることです。
エニアグラムで自分のキャリア志向を知る
エニアグラムのタイプによって、キャリアに対する価値観は異なります。タイプ3は成果や昇進に強い動機を持ち、タイプ4は自分らしい表現ができる仕事を求めます。タイプ6は安定した環境で着実に成長したいと考える傾向があります。Self Poutの無料診断で自分のタイプを確認し、自分が本当に求めるキャリアの形を明確にしましょう。
習慣1：長期的なキャリアビジョンを持つ
日々の業務に追われていると、長期的な視点を見失いがちです。5年後・10年後にどうなっていたいかを定期的に考える時間を設けましょう。
ライフイベントを前提にプランを描く
結婚、出産、育児、介護などのライフイベントを「障害」ではなく「前提条件」として組み込んだキャリアプランを描きましょう。柔軟な計画があれば、想定外の変化にも対応できます。
ロールモデルを見つける
自分が目指すキャリアを実現している先輩女性をロールモデルにしましょう。社内にいなければ、書籍やSNS、イベントを通じて見つけることもできます。
習慣2〜3：スキルアップと社内外のネットワーク構築
キャリアアップには継続的なスキルアップが欠かせません。同時に、社内外の人脈を広げることも重要です。
学び続ける姿勢を持つ
資格取得、オンライン講座、セミナー参加など、自己投資の手段は豊富にあります。年に1つは新しいスキルを習得する目標を立てましょう。
社内メンターを見つける
上司や先輩にメンターになってもらい、定期的にキャリア相談をしましょう。自分では気づかない強みや改善点を指摘してもらえます。
社外コミュニティに参加する
女性のキャリアに関する勉強会やコミュニティに参加することで、同じ悩みを持つ仲間とつながれます。情報交換やモチベーションの維持に役立ちます。
習慣4：自分の成果を適切にアピールする
謙虚さは美徳ですが、自分の成果を上司や周囲に伝えないと評価されにくいのが現実です。成果報告を習慣化しましょう。
週報や月報で成果を可視化する
定期的な報告の中に、具体的な数字や成果を盛り込む習慣をつけましょう。上司が評価しやすくなり、昇進の際の材料にもなります。
習慣5：転職も選択肢に入れて行動する
今の会社でキャリアアップが難しいと感じたら、転職も有効な選択肢です。女性の管理職登用に積極的な企業や、柔軟な働き方を推進する企業は増えています。
転職エージェントに市場価値を確認する
転職するかどうか決めていなくても、転職エージェントに相談して自分の市場価値を確認してみましょう。女性のキャリア支援に特化したエージェントもあります。客観的な視点から新たな可能性が見えてくることもあります。
キャリアアップを実現するアクションステップ
まずは5年後の理想のキャリア像を書き出してください。次に、今の自分とのギャップを明確にし、必要なスキルや経験をリストアップしましょう。そして今月中に1つ、キャリアアップにつながる行動（セミナー参加、資格の学習開始、メンターへの相談など）を起こしてください。小さな一歩の積み重ねが、大きなキャリアの変化を生み出します。