コロナ禍を経て、リモートワークは多くの企業で定着しました。在宅勤務を希望する方にとって、リモートワーク可能な企業への転職は大きな選択肢です。しかし「リモート可」と書いてあっても実態は出社が多いケースもあり、求人の見極めが重要になります。この記事では、リモートワーク転職を成功させるための具体的なコツをお伝えします。
リモートワーク求人の現状
フルリモート、ハイブリッド、一部リモートなど、リモートワークの形態は企業によって様々です。IT業界やクリエイティブ職ではフルリモートの求人が多い一方、製造業やサービス業では限定的です。自分が希望するリモートの形を明確にしておくことが第一歩です。
フルリモートとハイブリッドの違い
フルリモートは原則すべての業務を自宅で行います。ハイブリッドは週に数日出社し、残りは在宅という形式です。自分のエニアグラムタイプによって向き不向きがあります。タイプ5や4は一人で集中できるフルリモートが合いやすく、タイプ2や7は対面交流のあるハイブリッドが向いている傾向があります。
コツ1：リモート求人の探し方
一般的な転職サイトでも「リモート」「在宅」で検索できますが、リモートワーク専門の求人サイトも存在します。効率的に見つけるためには複数の手段を併用しましょう。
転職エージェントにリモート希望を伝える
転職エージェントに「リモートワーク可能」を必須条件として伝えましょう。エージェントは企業の実際のリモート運用状況を把握していることが多く、求人票だけではわからない情報を教えてもらえます。
企業のSNSや社員ブログをチェック
企業のリモートワーク実態は、公式の発信や社員のブログ・SNSから読み取れることがあります。カルチャーデックを公開している企業もあるので、確認してみましょう。
コツ2〜3：リモートワーク適性のアピール
リモートワークでは自己管理能力とコミュニケーション力が求められます。面接ではこれらの能力をアピールしましょう。
自走力をアピールする
リモート環境では上司の目が届きにくいため、自分で優先順位を決めて業務を進める力が重要です。過去の経験から自走力を示すエピソードを用意しましょう。Self Poutの無料診断で自分の行動特性を知っておくと、アピールポイントを見つけやすくなります。
オンラインコミュニケーション力を示す
チャットやビデオ会議でのコミュニケーション経験をアピールしましょう。テキストでの報連相に慣れていること、オンラインミーティングをリードした経験なども有効です。
コツ4：リモート求人の見極め方
「リモート可」の求人でも、実態は様々です。面接や内定後の条件確認で、しっかりチェックしましょう。
確認すべき質問リスト
「週何日リモート可能か」「リモートワーク手当はあるか」「評価制度はリモート前提か」「使用するツールは何か」。これらを面接で確認しておけば、入社後のギャップを防げます。
試用期間中のリモート条件も確認する
入社直後はオンボーディングのため出社が必要なケースもあります。試用期間中のリモート条件も事前に確認しておきましょう。
コツ5：リモートワーク環境の整備とアクション
転職前に自宅の作業環境を整えておくことも大切です。安定したネット回線、集中できるデスク環境、適切な照明を準備しましょう。まずは転職サイトでリモート求人を検索し、市場の相場感を掴んでください。次に転職エージェントに登録してリモート可の非公開求人を紹介してもらいましょう。自分の働き方の理想を明確にし、それを実現できる環境を見つけてください。