「5年後にどうなっていたいですか？」という質問に、明確に答えられる方は意外と少ないものです。キャリアプランとは、自分の理想の将来像に向けた道筋のことです。しっかりとしたプランがあれば、日々の仕事に意味を見出せ、転職のタイミングも見誤りません。この記事では、20代・30代のうちに知っておきたいキャリアプランの立て方をわかりやすくお伝えします。
キャリアプランがなぜ重要なのか
キャリアプランがないまま働き続けると、目の前の仕事に振り回されるだけの毎日になりがちです。明確なゴールがあることで、スキルアップの方向性が定まり、転職や異動の判断軸にもなります。エニアグラムの各タイプには、それぞれ理想とする働き方の傾向があります。
タイプ別のキャリア傾向
エニアグラムのタイプ3は目標達成型で出世志向が強く、タイプ4は自分らしさを大切にしたクリエイティブな仕事を好みます。タイプ6は安定した環境で力を発揮し、タイプ7は変化に富んだ仕事にやりがいを感じます。自分のタイプを知ることが、キャリアプランの第一歩です。
Self Poutで自分のタイプを知る
Self Poutの無料診断を受ければ、あなたのエニアグラムタイプがわかります。タイプごとの適職や働き方の傾向を参考に、自分に合ったキャリアの方向性を探りましょう。
ステップ1：理想の将来像を描く
まずは5年後・10年後にどんな自分でいたいかを自由にイメージしてください。年収、役職、働き方、住んでいる場所、プライベートの充実度など、制限をかけずに理想を書き出しましょう。
理想を具体化する質問リスト
「どんな仕事をしていたいか」「どんな人と働きたいか」「年収はいくらほしいか」「どんな生活を送りたいか」。これらの問いに答えることで、漠然とした理想が具体的になります。
ステップ2：現在地を客観的に把握する
理想像が明確になったら、次は現在の自分のスキル、経験、強み、弱みを棚卸しします。理想と現在のギャップを正確に把握することが、具体的なアクションプランにつながります。
スキルマップを作成する
業務スキル、対人スキル、マネジメントスキルなどをカテゴリ分けし、それぞれの習熟度を5段階で評価してみましょう。足りないスキルが一目でわかります。
ステップ3：ギャップを埋める行動計画を立てる
理想と現実のギャップがわかったら、それを埋めるための行動計画を立てます。「1年以内に○○の資格を取る」「半年以内に○○のプロジェクトに参加する」など、期限付きの目標を設定しましょう。
短期・中期・長期で分ける
3か月以内にできること、1年以内に達成すること、3〜5年で実現することを段階的に設計すると、無理のない計画になります。
転職エージェントにキャリア相談する
転職エージェントはキャリアのプロです。転職するかどうか決まっていなくても、キャリアの方向性について相談に乗ってもらえます。第三者の視点から新たな可能性を提案してくれることもあります。
キャリアプランを今日から動かすアクション
まずは紙とペンを用意し、5年後の理想の自分を書き出してください。次に現在のスキルを棚卸しし、ギャップを明確にしましょう。最後に、最初の3か月で取り組む具体的なアクションを3つ決めて実行に移してください。キャリアプランは一度立てたら終わりではなく、定期的に見直すことで精度が上がります。